الذكاء الاصطناعي يضرب سوق العمل البريطاني: وظائف تختفي أسرع مما تُخلق

w.atwa

كشفت دراسة حديثة أن المملكة المتحدة تُعدّ من أكثر الاقتصادات الكبرى تأثرًا سلبيًا بالذكاء الاصطناعي من حيث سوق العمل، إذ تفقد وظائف بوتيرة أسرع مما تخلق، في مفارقة لافتة مقارنة بدول صناعية متقدمة أخرى.

وأظهرت نتائج الدراسة، التي أعدّها بنك الاستثمار العالمي مورغان ستانلي، أن الشركات البريطانية سجلت صافي خسارة في الوظائف بنسبة 8% خلال الاثني عشر شهرًا الماضية نتيجة اعتمادها المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وهي أعلى نسبة بين الاقتصادات الكبرى المشمولة في الدراسة، والتي تضمنت الولايات المتحدة، واليابان، وألمانيا، وأستراليا.

قطاعات متعددة تحت تأثير الذكاء الاصطناعي

وشملت الدراسة استطلاعًا لآراء شركات بريطانية استخدمت تقنيات الذكاء الاصطناعي لمدة لا تقل عن عام كامل، في خمسة قطاعات رئيسية هي:

السلع الاستهلاكية الأساسية وتجارة التجزئة
العقارات
النقل والخدمات اللوجستية
معدات الرعاية الصحية
صناعة السيارات

ووفقًا لتقرير نشرته صحيفة ذا غارديان البريطانية، فإن هذه القطاعات شهدت تحولات واضحة في أنماط التوظيف، مع اعتماد متزايد على الأتمتة والخوارزميات الذكية بدلًا من العمالة البشرية، لا سيما في الوظائف الإدارية والتحليلية والروتينية.

مكاسب إنتاجية… لكن على حساب الوظائف

ورغم التأثير السلبي على فرص العمل، أظهرت الدراسة أن الشركات البريطانية حققت متوسط زيادة في الإنتاجية بلغ 11.5% بفضل تطبيق حلول الذكاء الاصطناعي، ما يعكس قدرة هذه التقنيات على تحسين الكفاءة التشغيلية وخفض التكاليف.

إلا أن الفارق الجوهري، بحسب التقرير، يكمن في أن الشركات الأميركية التي سجلت مكاسب إنتاجية مماثلة، نجحت في خلق وظائف جديدة تفوق عدد الوظائف التي ألغتها، وهو ما لم يحدث في السوق البريطانية.

ضغوط اقتصادية تزيد حدة التأثير

ويرى محللون أن تأثير الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة يتضاعف بسبب عوامل اقتصادية وهيكلية داخلية، أبرزها:

ارتفاع تكاليف التشغيل
زيادة الضرائب المفروضة على الشركات
ارتفاع مساهمات أصحاب العمل في التأمين الوطني
الزيادات الأخيرة في الحد الأدنى للأجور

وتزامن ذلك مع تسجيل معدل البطالة أعلى مستوى له منذ أربع سنوات، ما دفع العديد من الشركات إلى تجميد التوظيف أو تقليص القوى العاملة، مع اللجوء إلى الذكاء الاصطناعي كبديل أقل تكلفة على المدى المتوسط.

قلق متزايد بين العاملين

وفي سياق متصل، أظهرت دراسة منفصلة أجرتها شركة التوظيف العالمية راندستاد أن أكثر من 25% من العاملين في المملكة المتحدة يشعرون بالقلق من احتمال اختفاء وظائفهم بالكامل خلال السنوات الخمس المقبلة نتيجة التطور السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وكان هذا القلق أكثر وضوحًا بين فئة الشباب وجيل زد، الذين عبّروا عن مخاوف تتعلق بقدرتهم على التكيف مع سوق عمل سريع التغير، في حين أبدى جيل طفرة المواليد – القريبون من سن التقاعد – ثقة أكبر بقدرتهم على الصمود أو تجاوز هذه التحولات.

تحدي إعادة التأهيل وسوق العمل المستقبلي

ويرى خبراء أن المشكلة لا تكمن في الذكاء الاصطناعي ذاته، بل في وتيرة التحول السريعة مقابل بطء برامج إعادة التأهيل والتدريب المهني. فغياب سياسات فعالة لإعادة تأهيل العاملين وتوجيههم نحو وظائف جديدة مرتبطة بالاقتصاد الرقمي، يزيد من فجوة المهارات ويعمّق الخسائر الوظيفية.

ويحذر التقرير من أن استمرار هذا الاتجاه دون تدخل حكومي واضح قد يؤدي إلى اتساع فجوة عدم المساواة في سوق العمل، وترك فئات واسعة من العمال خارج المنظومة الاقتصادية الجديدة.

خلاصة المشهد

تؤكد هذه المؤشرات أن المملكة المتحدة تواجه تحديًا مزدوجًا يتمثل في تحقيق أقصى استفادة من الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية، مع الحد من آثاره السلبية على التوظيف. وبينما تنجح اقتصادات أخرى في تحقيق توازن نسبي، لا يزال السوق البريطاني في حاجة إلى سياسات أكثر مرونة واستثمارات أكبر في التعليم الرقمي وإعادة تأهيل القوى العاملة.

ياتى هذا المقال فى سياق التحول التكنولوجى المتزايد وتتنوّع عبر مصادر متعددة متابعة المواقع العربية والمدونات المتخصصة، إلى جانب ما توفره متاجر مصر ومتاجر الكويت ومتاجر الفيتامينات والمواقع الاجنبيه، مع الاعتماد على موقع مشهور لخدمات السوشيال كمصدر رئيسي للمعلومات والتحديثات.